La formazione sulla sostenibilità in ambito salute e sicurezza sul lavoro è importante per diverse ragioni:
- Riduzione dell’impatto ambientale: La sostenibilità non riguarda solo la tutela dell’ambiente, ma anche la salvaguardia della salute e della sicurezza dei lavoratori. La formazione aiuta a sensibilizzare i dipendenti sui rischi ambientali legati alle pratiche lavorative non sostenibili e promuove l’adozione di comportamenti e procedure più sicuri e rispettosi dell’ambiente.
- Prevenzione degli incidenti: La sostenibilità e la sicurezza sul lavoro sono strettamente correlate. Ad esempio, l’adozione di pratiche lavorative sostenibili può ridurre i rischi di incidenti sul lavoro legati all’uso di sostanze pericolose o alla mancanza di attrezzature di protezione adeguata. La formazione aiuta i dipendenti a identificare e mitigare i rischi sul posto di lavoro, riducendo così il numero di incidenti e migliorando la sicurezza complessiva.
- Promozione della cultura della sicurezza: La formazione contribuisce a promuovere una cultura della sicurezza sul lavoro all’interno dell’organizzazione. Sensibilizzando i dipendenti sui legami tra sostenibilità, sicurezza e benessere dei lavoratori, si incoraggia l’adozione di comportamenti responsabili e la condivisione di conoscenze e buone pratiche in materia di sicurezza.
- Rispetto delle normative: Le aziende sono tenute a rispettare una serie di normative e regolamenti in materia di sicurezza sul lavoro e sostenibilità. La formazione aiuta i dipendenti a comprendere queste normative e a integrarle nella loro pratica quotidiana, garantendo il rispetto delle leggi e la tutela della sicurezza e del benessere dei lavoratori.
- Reputazione aziendale: Le aziende che dimostrano un impegno verso la sostenibilità e la sicurezza sul lavoro spesso godono di una migliore reputazione tra i clienti, i dipendenti e gli investitori. La formazione contribuisce a creare una cultura aziendale responsabile, che può migliorare la percezione dell’azienda e la fiducia dei suoi stakeholder.
La formazione sulla digitalizzazione in ambito salute e sicurezza sul lavoro è sempre più importante per diversi motivi:
- Miglioramento della prevenzione degli incidenti: Le tecnologie digitali offrono strumenti avanzati per monitorare e gestire i rischi sul luogo di lavoro. La formazione fornisce ai lavoratori e ai responsabili della sicurezza le competenze necessarie per utilizzare efficacemente questi strumenti e implementare procedure di prevenzione degli incidenti più efficaci.
- Analisi dei dati per identificare i trend e prevedere rischi: Le tecnologie digitali consentono la raccolta e l’analisi di grandi quantità di dati relativi alla sicurezza sul lavoro. Questi dati possono essere utilizzati per identificare trend, individuare aree a rischio e prevedere potenziali incidenti. La formazione sulla digitalizzazione prepara il personale ad utilizzare strumenti di analisi dei dati e a interpretare correttamente le informazioni per migliorare la sicurezza sul posto di lavoro.
- Miglioramento della comunicazione e dell’informazione: Le soluzioni digitali, come le app per dispositivi mobili e i software di gestione della sicurezza, migliorano la comunicazione e la condivisione delle informazioni tra i lavoratori e i responsabili della sicurezza. La formazione insegna ai dipendenti come utilizzare queste piattaforme in modo efficiente, consentendo una comunicazione più rapida e efficace in caso di emergenza o di necessità di informazioni sulla sicurezza.
- Formazione personalizzata e interattiva: Le tecnologie digitali consentono la creazione di corsi di formazione interattivi e personalizzati, che si adattano alle esigenze specifiche di ciascun lavoratore. Questi corsi possono essere più coinvolgenti e efficaci rispetto alla formazione tradizionale, migliorando il coinvolgimento e la retention delle informazioni da parte dei dipendenti.
- Accesso a risorse e materiali formativi: Attraverso piattaforme digitali, i lavoratori possono accedere facilmente a risorse e materiali formativi aggiornati sulla sicurezza sul lavoro. La formazione prepara i dipendenti ad utilizzare queste risorse in modo efficace, consentendo loro di rimanere informati sulle migliori pratiche e sugli aggiornamenti normativi nel campo della sicurezza sul lavoro.
- Adozione di soluzioni innovative: La formazione prepara i lavoratori ad adottare e utilizzare soluzioni innovative per migliorare la sicurezza sul lavoro, come dispositivi indossabili, droni per l’ispezione dei siti di lavoro, realtà virtuale per la simulazione di situazioni pericolose e molto altro ancora.
A CHI È RIVOLTA LA FORMAZIONE FNC?
Direzione
Risorse che si occupano delle attività di direzione nel loro complesso (politiche di gestione strategiche ed organizzative, supervisione strategica, economica, cura delle relazioni con gli stakeholders esterni e partners, direzione e cura dei rapporti interni con il personale, di definizione e condivisione di obiettivi-strategie-risultati…)
Mansioni operative – Assistenza sanitaria e sicurezza
Personale con mansioni correlate alla assistenza sanitaria (raccogliere l’anamnesi del paziente, effettuare e prescrivere esami clinici, effettuare una diagnosi delle condizioni di salute del paziente, prescrivere un piano di trattamenti per la cura e/o la riabilitazione, informare il paziente su tutto ciò che riguarda la sua condizione e la terapia, somministrare le cure, monitorare l’andamento del piano terapeutico, fornire supporto psico-sociale al paziente e alla sua famiglia…) e con mansioni correlate alla sicurezza (garantire la sicurezza delle persone, delle strutture e delle attività, individuare rischi e minacce alla sicurezza, progettare e sviluppare sistemi integrati per la sicurezza aziendale, stabilire e implementare procedure, standard e protocolli di sicurezza, coordinare il personale interno ed esterno addetto alla sicurezza, gestire il budget destinato alla sicurezza, supervisionare la formazione dei dipendenti in materia di sicurezza sul lavoro, identificare parametri utili per verificare l’efficacia dei sistemi di gestione della sicurezza, intraprendere azioni per ridurre la probabilità che si verifichino eventi incidentali…)
Amministrazione e Contabilità
Tutto il personale nelle diverse mansioni amministrativo-contabili.
Vendite e Commerciale
Tutto il personale nelle diverse mansioni commerciali e di vendita.
Comunicazione – Marketing – Social Media
Tutto il personale nelle diverse mansioni di comunicazione, marketing e gestione dei social media aziendali.
HR – Gestione del Personale
Tutto il personale nelle diverse mansioni di human resourcing e gestione del personale.
Sistemi IT – Cybersecurity
Tutto il personale nelle diverse mansioni informatiche e della loro sicurezza.