Il Fondo nuove competenze (FNC) sostiene le imprese che hanno necessità di adeguarsi a nuovi modelli organizzativi e produttivi, in risposta alle transizioni ecologiche e digitali e in caso di progetti di investimento strategico o di transizione industriale, e che necessitano a questo fine di formare nuove competenze per i propri lavoratori e lavoratrici.  

Gli interventi del Fondo nuove competenze hanno ad oggetto il riconoscimento di contributi finanziari per datori di lavoro privati che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro destinati a percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori.  

Il Fondo rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza della formazione e agevola in questo modo l’innalzamento del livello del capitale umano, offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle mutevoli condizioni del mercato di lavoro.  

Il Fondo è nato nel 2020 per contrastare le restrizioni causate dalla pandemia da Covid-19 che hanno coinvolto tutte le attività economiche, con danni ingenti all’economia e al mercato del lavoro.   

Anpal (ex Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro) ha emanato due avvisi per l’utilizzo delle risorse del Fondo, il primo nel 2020 e il secondo nel 2022.

Oggi le funzioni di Anpal sono attribuite al Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

• Datori di lavoro privati
• Società a partecipazione pubblica di cui al decreto legislativo n. 175 del 2016 (Si intendono per società a partecipazione pubblica, le società a controllo pubblico, nonché le altre società partecipate direttamente da amministrazioni pubbliche o da società a controllo pubblico.)
• Imprese e Liberi professionisti (con dipendenti che applicano il CCNL)

730 milioni di euro.

Al finanziamento del FNC potranno ulteriormente concorrere anche le risorse del Programma Operativo Complementare “Sistemi di politiche attive per l’occupazione”, le risorse dei programmi operativi nazionali e regionali di FSE+ nonché il fondo per la formazione e il sostegno al reddito di cui all’articolo 12 del decreto legislativo del 10 settembre 2003, n. 276.

FNC 1° EDIZIONE

FNC è stato istituito con il DL n. 34/2020 art.88 e finanziato con risorse nazionali e FSE per sostenere, nel primo anno di crisi dovuta alla pandemia di Covid-19, l’aggiornamento di lavoratori di imprese che avessero stipulato intese o accordi collettivi per la rimodulazione dell’orario di lavoro, volti a promuovere formazione per le mutate esigenze organizzative e produttive.

Il Fondo, inizialmente di 730 mln di euro, è stato incrementato con risorse REACT-EU per circa 1 mld di euro.

Complessivamente sono state finanziate oltre 14 mila imprese e formati circa 700 mila lavoratori.

FNC 2° EDIZIONE

A dicembre 2022 è stata avviata la seconda edizione del FNC con risorse REACT-EU, pari a 1 mld di euro, confluite nel PON SPAO 2014/2020, a cui sono stati poi aggiunti 180 mln di risorse residue della 1° edizione.

Il Fondo, con nuove disposizioni (art. 11 ter DL 146/2021), ha assunto funzioni di accompagnamento alla gestione delle sfide, in termini di competenze, derivanti dalla doppia transizione verde e digitale e dalla transizione industriale per le imprese con fabbisogno di adeguamento strutturale delle competenze dei lavoratori a fronte di investimenti fisici individuati negli accordi di sviluppo per progetti di investimento strategico. (art. 43 DL 112/2008 e art. 1, comma 478, L 234/2021).