CORSO:

GESTIONE AZIENDALE: AMBITI ED OPERATIVITÀ PER MIGLIORARLA CON IL DIGITALE

Business Plan e Skills per prevenire crisi aziendali attraverso il digitale

• La Digitalizzazione a supporto delle risorse umane e del welfare

• L’HR Digital Transformation: Gestione Risorse Umane: le nuove sfide per la Direzione HR

• HR e lavoro: nuovi modelli e nuove competenze professionali nell’epoca della intelligenza artificiale: La “risorsa” al centro dell’innovazione HR; la People Strategy

• Le nuove tecnologie e competenze per chi si occupa di HR e per il lavoratore

• Il Lavoro Agile nella pratica: lo Smart Working in 4 passi (1. Cosa è-cosa non è 2. PrincipalI elementi dell’accordo individuale 3. Strumenti di lavoro digitale (PC, Mail, Smartphone) 4. Rispetto art.4 Statuto dei lavoratori e GDPR)

• HR e Lavoro

• New skills e competenze digitali

• Le figure professionali più richieste

• I modelli organizzativi agili

• Welfare e benessere del dipendente

• Business Plan Development

• Che cos’è un business plan, perchè redigerlo, struttura

• Sommario esecutivo, profilo dell’azienda, indicatori finanziari, settore di riferimento

• Ambiente competitivo, piano di marketing, strategia, proiezioni economiche

• Indici e valutazioni

• Strumenti digitalizzati come utili dispositivi per la prevenzione di eventuali crisi aziendali

• Digitalizzazione aziendale: che cos’è e perché è importante per il successo delle imprese

• Valutazione del rischio cyber aziendale, gli strumenti del Center for Internet Security (CIS)

• Crisi d’impresa: cosa è, e come prevenirla con strumenti di controllo digitali

• La Continuità operativa: come imparare a gestire l’emergenza

• Modelli organizzativi e strumenti operativi

• Governance e controlli interni nelle società non quotate alla luce del codice della crisi di impresa