ENTI RELIGIOSI SOCIO ASSISTENZIALI

 La formazione sulla sostenibilità in ambito enti religiosi socio assistenziali è importante per diverse ragioni:

  • Riflessione dei valori religiosi: gli enti religiosi spesso si ispirano a valori di cura per il prossimo e di responsabilità verso l’ambiente. La formazione offre un’opportunità per integrare questi valori nelle pratiche quotidiane dell’ente, incoraggiando la consapevolezza dell’impatto delle proprie azioni sull’ambiente e sulla comunità.
  • Esempio pratico dei principi religiosi: integrare pratiche sostenibili all’interno degli enti religiosi non solo riflette i valori religiosi, ma offre anche un esempio tangibile della messa in pratica di tali principi. La formazione aiuta il personale e i membri dell’ente religioso a comprendere come tradurre i valori spirituali in azioni concrete a beneficio dell’ambiente e della società.
  • Promozione del benessere sociale e ambientale: gli enti religiosi hanno un ruolo significativo nell’aiutare le persone in difficoltà e nell’affrontare le sfide sociali. La formazione consente loro di ampliare il loro impatto positivo, adottando pratiche che promuovono il benessere sia delle persone assistite che dell’ambiente in cui vivono.
  • Conservazione delle risorse: gli enti religiosi possono contribuire alla conservazione delle risorse naturali adottando pratiche sostenibili. La formazione sensibilizza il personale e i membri dell’ente sull’importanza di ridurre gli sprechi, utilizzare in modo responsabile l’acqua ed l’energia, e adottare pratiche di riciclo e riduzione dei rifiuti.
  • Risparmio finanziario: l’adozione di pratiche sostenibili porta anche a un risparmio finanziario a lungo termine per gli enti religiosi. Riducendo i consumi di energia, acqua e materiali, gli enti possono ridurre i costi operativi e destinare risorse finanziarie aggiuntive alle attività di assistenza e al supporto della comunità.
  • Coinvolgimento della comunità: la formazione può coinvolgere attivamente la comunità di fedeli e di volontari, incoraggiandoli a partecipare a iniziative sostenibili e a diffondere tali pratiche nella propria vita quotidiana. Ciò crea un senso di appartenenza e responsabilità condivisa verso l’ambiente e la società.

La formazione sulla digitalizzazione in ambito enti religiosi socio assistenziali è sempre più importante per diversi motivi:

  • Miglioramento dell’efficienza operativa: l’introduzione di strumenti digitali semplifica e ottimizza numerosi processi operativi all’interno degli enti religiosi, riducendo tempi e risorse impiegate. Ad esempio, l’utilizzo di software per la gestione delle attività, la raccolta delle donazioni, la comunicazione interna ed esterna può migliorare l’efficienza complessiva dell’organizzazione.
  • Miglioramento della comunicazione e della diffusione del messaggio religioso: le tecnologie digitali offrono nuove opportunità per comunicare e diffondere il messaggio religioso in modo più ampio ed efficace. Attraverso l’utilizzo di siti web, social media, podcast, video e altre piattaforme digitali, gli enti religiosi possono raggiungere un pubblico più vasto e diversificato, promuovendo i propri valori e la propria missione.
  • Aumento della trasparenza e della tracciabilità delle attività: grazie alla digitalizzazione, è possibile tenere traccia in modo più preciso delle attività svolte dall’ente religioso, inclusa la gestione delle donazioni e delle risorse, l’organizzazione degli eventi e delle attività caritative, e la registrazione delle attività di assistenza sociale. Ciò favorisce una maggiore trasparenza e responsabilità nell’uso dei fondi e delle risorse a disposizione.
  • Miglioramento dell’esperienza degli utenti e dei fedeli: le tecnologie digitali consentono agli enti religiosi di offrire servizi e risorse online per migliorare l’esperienza degli utenti e dei fedeli. Ad esempio, possono essere forniti contenuti educativi, guide spirituali, preghiere, supporto psicologico e assistenza sociale attraverso piattaforme digitali accessibili da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento.
  • Riduzione delle disuguaglianze digitali: la formazione sulla digitalizzazione contribuisce a ridurre le disuguaglianze digitali tra il personale degli enti religiosi e i fedeli, garantendo che tutti abbiano accesso alle stesse opportunità e che nessuno venga escluso dai benefici offerti dalle nuove tecnologie.
  • Adattamento ai cambiamenti del contesto socio-culturale: il contesto socio-culturale sta evolvendo rapidamente, e gli enti religiosi devono adattarsi a questi cambiamenti per rimanere rilevanti e significativi per la comunità. La digitalizzazione consente agli enti religiosi di rimanere in contatto con i fedeli, di offrire supporto e conforto in situazioni di crisi e di rispondere alle esigenze emergenti della comunità in modo tempestivo ed efficace.

A CHI È RIVOLTA LA FORMAZIONE FNC?

Direzione

Direzione Sanitaria, Direzione Generale, Direzione HR-Risorse umane, Ufficio legale…. Tutte le figure di Direzione.

Personale medico

Tutte le figure mediche.

Personale Socio Sanitario

Infermieri, Personale di supporto: O.S.S.- A.S.A.- A.S.O., Tecnici di Radiologia, Tecnici di laboratorio, Educatori, Animatori, Fisioterapisti, Terapisti occupazionali, Dietiste, Logopediste.

Servizi Vari

Servizi vari: manutenzione, lavanderia, cucina, pulizie, portineria…

Amministrazione e Contabilità

Tutto il personale nelle diverse mansioni amministrativo-contabili.

Segreteria – C.U.P.

Tutto il personale nelle diverse mansioni di: prenotazione e attività di segreteria relative alle prestazioni sanitarie.

Qualità – Ufficio Tecnico

Tutto il personale nelle diverse mansioni di controllo qualità e ricerca e sviluppo.

Acquisti – Approvvigionamenti 

Tutto il personale nelle diverse mansioni di acquisti e approvvigionamenti.

Sistemi IT – Cybersecurity 

Tutto il personale nelle diverse mansioni informatiche e della loro sicurezza.

Comunicazione – Marketing – Social Media 

Tutto il personale nelle diverse mansioni di comunicazione, marketing e gestione dei social media aziendali.

HR – Gestione del Personale 

Tutto il personale nelle diverse mansioni di human resourcing e gestione del personale.

Commerciale 

Tutti coloro che hanno mansioni commerciali.

CASE HISTORY FNC 2