La formazione sulla sostenibilità in ambito hotel e spa è importante per diversi motivi:
- Riduzione dell’impatto ambientale: gli hotel e le spa possono avere un impatto significativo sull’ambiente a causa del consumo di energia, acqua e risorse naturali, nonché della produzione di rifiuti. La formazione sulla sostenibilità può educare il personale su pratiche e comportamenti che riducono l’impatto ambientale, come il risparmio energetico, il riciclo dei rifiuti e l’uso responsabile delle risorse idriche.
- Risparmio di risorse: una gestione sostenibile delle risorse è cruciale per gli hotel e le spa. La formazione può insegnare al personale come ridurre lo spreco di acqua, energia e materiali, contribuendo a ridurre i costi operativi e migliorare la redditività dell’azienda.
- Conformità normativa: gli hotel e le spa sono soggetti a normative sempre più rigorose in materia di sostenibilità e gestione ambientale. La formazione può aiutare il personale a comprendere e aderire alle normative ambientali, evitando sanzioni e garantendo la conformità legale.
- Reputazione aziendale: essere visti come un’azienda impegnata nella sostenibilità può migliorare la reputazione dell’hotel o della spa agli occhi dei clienti, dei partner commerciali e della comunità locale. La formazione può aiutare a comunicare in modo efficace gli sforzi dell’azienda per ridurre l’impatto ambientale e promuovere una migliore reputazione aziendale.
- Differenziazione sul mercato: gli hotel e le spa che adottano pratiche sostenibili possono differenziarsi dalla concorrenza e attirare una clientela più consapevole e orientata alla sostenibilità. La formazione può aiutare il personale a comunicare in modo efficace le iniziative sostenibili dell’azienda e adattare i servizi per soddisfare le esigenze dei clienti orientati alla sostenibilità.
- Responsabilità sociale: investire nella sostenibilità è una dimostrazione di responsabilità sociale d’impresa da parte degli hotel e delle spa. La formazione può sensibilizzare il personale sull’importanza di contribuire al benessere sociale e ambientale delle comunità in cui operano.
Come attuare nel 2023 pratiche di sostenibilità nel tuo hotel: Link
La formazione sulla digitalizzazione in ambito hotel e spa è importante per diversi motivi:
- Migliorare l’esperienza del cliente: l’implementazione di tecnologie digitali può migliorare l’esperienza complessiva del cliente, consentendo prenotazioni online semplici e veloci, check-in e check-out automatizzati, e la personalizzazione dei servizi in base alle preferenze individuali.
- Efficienza operativa: la digitalizzazione dei processi operativi può aumentare l’efficienza del personale e ridurre i costi. Ad esempio, l’uso di software di gestione dell’hotel può ottimizzare la pianificazione delle prenotazioni, la gestione delle risorse e la contabilità, riducendo il tempo impiegato per attività amministrative.
- Promuovere la sostenibilità: le tecnologie digitali possono contribuire alla sostenibilità ambientale, ad esempio attraverso l’automazione dei sistemi di gestione dell’energia e l’implementazione di soluzioni per la riduzione degli sprechi di acqua e risorse.
- Incrementare la visibilità online: la formazione sulla digitalizzazione può insegnare agli operatori di hotel e spa come utilizzare efficacemente i social media, i siti di prenotazione online e altre piattaforme digitali per aumentare la visibilità del proprio business e attirare nuovi clienti.
- Offrire servizi innovativi: le tecnologie digitali possono consentire agli hotel e alle spa di offrire nuovi servizi innovativi ai propri clienti, come ad esempio l’accesso a esperienze virtuali, l’uso di dispositivi di realtà aumentata per migliorare i trattamenti spa, o l’implementazione di sistemi di domotica per il controllo intelligente delle camere.
- Migliorare la gestione dei dati dei clienti: la digitalizzazione consente una migliore raccolta e gestione dei dati dei clienti, consentendo agli hotel e alle spa di personalizzare le offerte e i servizi in base alle preferenze individuali, migliorando così l’esperienza complessiva del cliente e la fedeltà al marchio.
A CHI È RIVOLTA LA FORMAZIONE FNC?
Direzione – Quadri – Dirigenti
Posizioni di vertice-Risorse che si occupano delle attività di direzione e management nel loro complesso: politiche di gestione strategiche ed organizzative, supervisione strategica, economica, cura delle relazioni con gli stakeholders esterni e partners, direzione e cura dei rapporti interni con il personale, di definizione e condivisione di obiettivi-strategie-risultati…
Mansioni operative (Front Back-office)
Addetto ricevimento, prenotazioni, segreteria, front office e receptionist, portiere, concierge…
Mansioni operative (Sala-Bar-Cucina-Benessere-Pulizie-Manutenzioni)
Cameriere di sala, cameriere ai piani, barista, demi-chef, personale di cucina, personale centro estetica e benessere, manutentore…
Responsabili Mansioni operative
Manager e Responsabili degli addetti con mansioni operative… figure con ruoli di coordinamento e supervisione.
Amministrazione e Contabilità
Impiegati amministrativo-contabili a livello junior e middle (Impiegati e assistenti amministrativi, impiegati e assistenti contabili,analista finianziario, controller…)
Qualità – Ufficio Tecnico
Tutto il personale nelle diverse mansioni di controllo qualità e ricerca e sviluppo.
Vendite – Commerciale
Tutto il personale nelle diverse mansioni commerciali e di vendita.
Acquisti – Approvvigionamenti
Tutto il personale nelle diverse mansioni di acquisti e approvvigionamenti.
Sistemi IT – Cybersecurity
Tutto il personale nelle diverse mansioni informatiche e della loro sicurezza.
Comunicazione – Marketing – Social Media
Tutto il personale nelle diverse mansioni di comunicazione, marketing e gestione dei social media aziendali.
HR – Gestione del Personale
Tutto il personale nelle diverse mansioni di human resourcing e gestione del personale.